Ciencias auxiliares


Como sabemos la administración es una ciencia interdisciplinaria, por ello se apoya de diversas ciencias.


Dentro de las ciencias auxiliares de la administración se encuentran las siguientes, según su área.


CIENCIAS SOCIALES


1. Antropología: estudio biológico y social del hombre. Trata la cultura como objeto de estudio.


2. Derecho: ciencia que estudia un conjunto de principios y normas, en este caso enfocado al capital humano de la empresa.

3. Economía: encargada de la producción, repartición y consumo de recursos para su máximo aprovechamiento.

4. Psicología: estudio de la conducta del hombre en el trabajo.

5. Sociología:Ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas.

CIENCIAS EXACTAS

1. Matemáticas: ayuda en la planeación, control, c+alculos probabilísticos, estadísticas, gráficas, inventariado, etc.

DISCIPLINAS TÉCNICAS

1. Ingeniería industrial: investigación, perfeccionamiento y técnica industrial en la administración.

2. Ergonomía: diseño de equipo adaptándolo a la fisiología y psicología humana.

3. Contabilidad: registra y clasifica moviemintos financieros, informa e interpreta datos. Auxilia en la toma de decisiones y el control de la empresa.

4. Cibernética: aplicación de algoritmos o programación para facilitar un trabajo.


Regresa al inicio

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Propósitos

Imagen
Las aspiraciones cualitativas básicas en el orden moral que mueven a emprender acciones de tipo socioeconómico y que se establecen en forma permanente o semipermanente en un grupo social. Se establecen de forma inmediata de la misión y la visión y no tiene una limitante de duración en el futuro, o sea son permanentes o semipermanentes. Características Orden moral Base para los demás elementos Cualitativos Permanentes|semipermanentes No son ambiguos Se establecen de acuerdo a los valores institucionales Aclara las aspiraciones empresariales Importancia 1)Identifican a la empresa ante el personal y la sociedad con una imagen de responsabilidad socioeconómica.  2)Son la razón de existencia del grupo social.  3)Definen el éxito o fracaso de una empresa ya que proporcionan las directrices generales. Regresa al inicio
Leer más

Investigación (premisas y FODA)

Imagen
La planeación requiere de la investigación para poder ser: Factible Objetiva Precisa Certera Flexible Cuantificable La investigación aplicada a planeación consiste en la dererminación de todos los factores que influyen el el logro de propósitos y objetivos, así como de los medios óptimos para conseguirlo. Premisas Son suposiciones que deben considerarse ante aquellas circunstancias o condiciones futuras que afectarán el curso en que va a desarrollarse el plan. También se pueden considerar un supuesto acerca de los factores o condiciones futuras que puedan afectar el desarrollo de un plan. Clasificación: 1.Internas: Cuando se originan dentro de la empresa y pueden influir en el logro de la misión.  2.Externas: Son factores o condiciones cuyo origen es ajeno a la empresa Pueden ser de carácter: Político Legal Económica Social Técnica FODA Es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a cualquier situación, individuo, pro
Leer más

Objetivos

Imagen
Respresentan los resultados que la empresa desea obtener; son fines por alcanzar. Se establece un tiempo límite para ser logrados. Características Tienen un tiempo específico. Son cauntitativos. Redactados en verbo infinitivo. Clasificación Estratégicos: son para toda la empresa, largo plazo. Tácticos: son para un área específica, se subordinan al general, corto y mediano plazo. Operativos: niveles específicos de la empresa, actividades más detalladas, corto plazo. Grupales: metas de un grupo. Individuales: metas personales. Lineamientos Asentarlos por escrito. No confundirlos con los medios o estrategias apra alcanzarlo. 6 preguntas clave: qué, cómo, cuándo, dónde, quién y por qué. Toda la empresa debe conocerlos y entenderlos. Estabilidad. Regresa al inicio
Leer más